鸟瞰新闻

HRS校友对职业和社区的持久影响(第一部分)

 

在全国范围内合作 

海德罗伊斯校友在毕业后追求的多样化和有影响力的旅程展示了我们社区中独特的才能和成就. 无论是同时还是在不同的时间线上, 在海德罗伊斯的共同经历创造了一种超越学年的家庭纽带. 超过5,000名校友, our network is robust; it's not surprising that former classmates become colleagues and that the name “Head-Royce” opens doors and establishes immediate trust. 

我们与校友们见面,听取他们的职业生涯历程以及他们是如何合作的. 他们的故事不仅突出了个人和共同的成功,也体现了跨领域校友网络的力量. 他们所传达的内容描绘了一幅充满活力和积极参与的公民的画面, 校友和学生都为他们的社区和其他地方做出有意义的贡献. 

Andy Rabens '01, 负责国际经济和全球伙伴关系的副总统特别顾问, 在空军一号旁边

  安迪·拉本斯01年在空军一号前

Andy Rabens ' 01, 国际经济和全球伙伴关系副总统的特别顾问, 他的政治生涯开始于白天在国会山实习, 同时在晚上和周末在肯尼迪中心的电话营销区出售剧院门票来维持生计. 他开始上大学的那一周,就是世贸双子塔倒塌的那一周,000 Americans lost their lives; a day he recalls “opening my eyes to the larger world around me.他成为职业网球运动员的梦想开始破灭, his interest in global politics and international affairs sparked after he took a few government courses; growing into a passion that has continued to the present day.

他愉快地笑着说他在售票处的日子, 承认卖票有点像卖创意. “You have to be willing to talk with anyone without fear of being rejected; a good life skill!安迪继续说, “我们常常低估那些在不寻常的地方磨练出来的技能,尽管它们可以很好地转移.“他在海德罗伊斯当学生运动员的时候, 例如, 体育运动对他的信念产生了很大的影响,使他认识到以团队为导向的工作和生活方式的重要性. 学习成为一名团队成员可能具有挑战性,但为共同目标而合作的好处本身就是一种奖励.

“个人可以提出伟大的想法来激发变革, 但通常需要一个团队来围绕这些伟大的想法进行动员,并产生有意义和持久的影响.”

虽然开始他的政治生涯花了一点时间, 这并不是安迪所克服的最困难的挑战. “我小时候有严重的口齿不清,因为发不出‘Andrew’中的‘dr’音而感到沮丧,于是我开始用‘Andy’来代替.多年来,他一直在努力让自己说话更清晰,结果得到了回报, 他也努力克服了早先对公开演讲的恐惧. “我参加了无数的Toastmasters课程,强迫自己多次站在观众面前, 我改进.他说,好消息是,公开演讲就像许多技能一样,是可以学习的. “我们可以投资,并通过工作和实践在这方面做得更好, 让我们克服一些恐惧, 感知障碍, 和挑战.”

从2001年开始, HRS年鉴, 丽贝卡·弗里德曼曾担任中学学生会主席

        Dr. 丽贝卡(弗里德曼)利斯纳05年,照片摄于
        2001年点头和小贝

安迪目前是他在美国工作的第15个年头.S. 在美国,四任总统和六任国务卿都担任过政府职务.S. 他认为自己是美国队的一员.

“我在许多总统的政府中工作过, 从布什政府的结束开始, 一直延续到奥巴马总统和特朗普总统的整个政府, 现在我很自豪能在拜登-哈里斯政府任职.“作为一名公务员, 他认为总统执政有点像奥运会接力赛,你可能会有自己喜欢的跑步者,以他们独特的风格或方法跑不同的比赛, 但在一天结束的时候, 你是美国队的一员.

“我将尽我所能帮助美国人民选出的任何人取得成功.” 

奖励? 安迪脑海中浮现出许多不同的成分. “着手解决重要的问题,可能会改变国内外人们的生活,成为不可思议的团队的一员,比如现任副总统的团队,我周围都是鼓舞人心的同事,他们非常关心这个国家, 他们努力解决的问题, 以及政府积极改善人民生活的力量,他想道。. 

他现在在美国副总统办公室工作, 卡玛拉哈里斯, 还有海德罗伊斯的校友 Dr. 丽贝卡(弗里德曼)利斯纳' 05他是副总统的首席副国家安全顾问. “我和奥巴马博士一起工作. 利斯纳(又名丽贝卡)的日常工作,她是一个令人难以置信的充满活力的领导者, 思想家, writer; an absolute rock star.安迪指出,他们在湾区的多元化社区中长大,有着共同的联系, 就读于海德罗伊斯大学.

他给那些对政府或公共服务有兴趣但可能不愿从事这些工作的人的临别赠言是:“试试吧. 只有人民愿意为之工作,创造我们所寻求的变革,政府才算好. 就我个人而言,我仍然对政府所能做的事情充满信心!,强调我们需要更多有新想法的年轻人来帮助塑造未来. “是的, 现在可能会有分裂的感觉,他说, “但我真的相信,我们作为人彼此交谈得越多, 找到共同点, 打破我们许多人身上的盔甲, 我们将找到更多的共同点, 减少分歧, 以及进一步合作的机会.”


更多校友在全国范围内合作 

17岁的萨米尔·索尼和19岁的克莱尔·罗斯在欧莱雅办公室工作

  萨米尔·索尼17岁
  克莱尔·罗斯19岁
  欧莱雅的办公室 


我们问 克莱尔·罗斯19岁,欧莱雅营销助理, 工作中最有意义的方面是什么 萨米尔·索尼' 17, 另一个HRS校友?

"我认为和人力资源研究所的校友一起工作最有意义的部分就是有一张友好的脸可以坦诚相待! 由于我刚刚开始办公室生活,在专业和社交方面都有很多东西需要学习. 在办公室里交朋友看起来和在人力资源管理局的日子大不相同, 有一个我认识的人,可以向他寻求建议和支持,这是一个改变游戏规则的人! 我一直在找萨米尔帮忙做一些小项目,他总是很有帮助. 有一个不评判你的问题或困惑的人总是好的, 他就在你的角落里!"

当被问及她在职业生涯中遇到过哪些挑战,以及这些挑战是如何让她走到今天的时候, 她解释说:

"作为一名刚从高露洁大学毕业的学生,我的职业生涯才刚刚开始. 我遇到了两个挑战. 第一个, 得到我今天的工作当然是一个挑战, 应用, 面试对我来说都很新鲜. 我希望我在申请工作的时候更多地了解人力资源和社会服务部的校友联系项目, 因为我知道Jayhawks总是很乐意互相帮助. 我已经有几个年轻的HRS校友联系我,我已经迫不及待地想和他们谈谈. 其次,很难在工作中真实地出现. 我是新来的, 我很年轻, 我没有经验,而且(老实说)大多数时候都很笨拙, 所以如何分享我真实的个性是我一直在努力的方向. 这是我喜欢和HRS校友一起工作的另一个原因, 身边有人知道我叫“克莱尔”,真让人耳目一新,而不是“新的市场助理”.

04年的商业伙伴Tyler Lohman, 04年的Oliver Kremer, 11年的Marcus Byrd和98年的Leo Kremer

我们还检查了 泰勒·洛曼04年, 奥利弗·克莱默,04年, 马库斯·伯德,11岁, Leo Kremer, 98年 (上图), 大学毕业后一起创业的四位HRS校友, 足球外围平台他们一起工作的经历.

Leo Kremer, 98年, 联合创始人和前联合ceo, Dos Toros(与Oliver Kremer合作), 目前Founder-at-Large, 创始人桌餐厅集团和合伙人, Shtetl Ventures(奥利弗也担任同样的角色)分享了:

"与其他HRS校友合作最有意义的部分是自动信任, 尊重, 和趣味性.

我们在沟通、团队合作以及重要的墨西哥卷饼方面有着共同的观点. 能够回忆起老师、运动队和各种学术项目也很有趣.

每天和泰勒、马库斯和奥利弗一起工作都很愉快. 我们在成长方面面临着许多挑战,需要在每个阶段使组织适应我们的新现实. 每一件事都有起起落落,我们学会了如何坚韧而平静地面对. 我们发现了多斯·托罗斯, 我仍然相信, 事业和生活中最大的风险之一就是无所作为."

泰勒·洛曼04年, 联合创始人兼开发副总裁, Dos Toros; currently Senior Vice President, 发展, 健康接待合作伙伴 补充道:

"(一起工作最有意义的部分是)基于我们共同的人力资源管理经验的内在信任. 不管我们在学校里是否有交集, 我知道,通过与其他人力资源管理局的人一起工作,我们有了坚实的基础, 高智商和情商, 以及对世界和彼此更清晰的认识, 如果我们没有共同的人力资源管理经验,从一开始就不可能做到这一点.

成功地与朋友一起工作了这么多年,为比较未来的机会设置了不切实际的高门槛. 我在多斯托罗斯找工作(后来我称之为“重新找工作”)的时候恰逢新冠肺炎爆发,持续了整整一年, 很大程度上是因为我害怕没有其他经验可以与我之前的经历相媲美. 我不慌不忙,探索了广泛的领域和机会, 但继续受到年轻的鼓舞, 使命驱动型公司. 2021年3月, 我接受了健康酒店合作伙伴(HHP)的管理职位, 哪个是医疗保健设施公司, coincidentally also started by two brothers; I think I've found my next career."

马库斯·伯德,11岁, Head of Marketing (2015–2020), Dos Toros; currently Director of Marketing and Brand (employee #1!)为Hart House(2020年至今),Kevin Hart的新酒店概念解释道: 

"我在其他三个主要城市生活过——华盛顿特区, 纽约市, 还有洛杉矶——没有什么比湾区的人更好的了! 更具体地说, 我认为海德罗伊斯在帮助学生培养天生的自我意识方面做得很好, 同时总是为更大的利益和社区而努力.

尽管高中毕业后从未在湾区生活过, 在我的职业生涯中,我完全接受了在初创企业工作. 我喜欢快节奏的环境,没有两天是一样的, 然而, 它还需要大量的组织. 作为一名营销人员,我喜欢寻找发展业务的全渠道方式, 但衡量每一种战术的优点是非常重要的,这样你就可以在重新应用或改变战术之前消化哪些有效. 我2024年的座右铭是“梦想大,但目标小”。!"

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